你的下一次工作面试可能是人工智能而不是人

许多求职者已经使用人工智能来制作简历和求职信，但雇主也在使用它，而且还会有更多。

这听起来像是一个奇怪的图灵测试——想知道与你就潜在工作职位进行互动的招聘人员是人还是机器人。但最近的一项调查发现，到 2024 年，43% 的公司将使用人工智能 (AI) 进行招聘面试，其中一些公司已经采用了这种做法。

如果您熟悉 ChatGPT 和其他人工智能聊天机器人的强大功能，您可能会意识到它们可以轻松生成求职信和简历的文本。用户输入的简单提示会在几秒钟内产生一致的高质量结果，用户甚至可以提出后续问题来编辑或自定义它们以满足自己的需求。

Resume Builder 进行的一项调查证实了这一点，指出 46% 的求职者表示使用 ChatGPT 来撰写简历和求职信。此外，78% 的人表示，当他们使用 ChatGPT 创建的求职材料时，他们得到了公司和面试的更高回应。

据 Resume Builder 的首席职业顾问 Stacie Haller 报道，企业招聘人员通常不会对这一决定感到不满。她表示，招聘经理对这些文件已经非常熟悉，他们很可能能够辨别 ChatGPT 何时撰写求职信或简历。

“使用 ChatGPT 制作求职信和简历的求职者与使用简历撰写服务或使用现成模板和在线工具的求职者没有什么不同，”Haller 解释道。

不仅招聘经理似乎接受了这种做法，而且有些人也在接受这种做法，这可能会给求职者带来新的挑战。

专家估计，到 2024 年，多达 40% 的企业招聘人员将使用人工智能进行工作面试，其中 15% 的企业招聘人员从始至终完全依赖人工智能来做出所有招聘决策。

每个公司对人工智能的使用都会有所不同。人工智能辅助面试可以是文本问题或视频交互，随后由公司工作人员进行评估或由人工智能算法进行审核。人工智能还可以在接受资格库培训后评估一组候选人，选出最强的候选人。

人工智能主导的面试给人一种坚忍和自动化的感觉，使得应聘者无法通过面部表情来获取反馈，这对求职者来说可能是一个挑战。专家建议，在接受人工智能对话机器人面试时，无论是通过文本还是视频，应假装自己正在与人交谈，并事先进行大量练习。