你应该使用人工智能来制作你的简历吗？ 64% 的招聘专业人士认可

在使用人工智能提供简历帮助时，请避免招聘专业人员观察到的这些危险信号。

将你的全部专业、领导力和课外经验整齐地包裹在一个包裹中可能会让人伤脑筋——尤其是因为简历是找到工作的关键组成部分。幸运的是，人工智能 (AI) 可以使这项任务更易于管理，而且事实证明，大多数招聘经理并不反对它。

Adobe 对美国 500 多名招聘专业人士和 500 名求职者进行了调查，以了解简历流程。毫不奇怪，许多接受调查的申请人已经在简历中使用了人工智能，其中 28% 的受访者承认曾使用人工智能来帮助撰写简历。

这一人工智能用例受到了招聘专业人士的有限反对，64% 的求职者赞成在简历中使用人工智能。

在使用人工智能撰写简历之前，值得注意的是，13% 的招聘专业人士表示，他们会自动取消使用人工智能撰写的简历的资格。然而，无论好坏，目前市场上还没有可靠的人工智能检查器，所以只要你仔细检查是否抄袭，招聘专业人士就应该无法辨别。

招聘专业人士表示，他们在简历中看到的其他危险信号包括拼写或语法错误、缺乏相关经验或技能、短期内换工作过多、工作经历中存在重大且无法解释的空白，以及使用过于随意的语言。

人工智能可以轻松帮助用户避免这些危险信号。例如，用户可以将简历上传到 ChatGPT 并询问：“您能否校对拼写和语法，消除任何过于随意的语言，并添加使其变得更强的技能？”然后，ChatGPT 将输出使用所有这些组件进行调整的版本。

求职者应牢记的良好做法包括将简历限制在一页内，这是 55% 的招聘专业人士所青睐的；使用 PDF 格式，四分之三的招聘专业人士更喜欢使用 PDF 格式；强调独特技能，29.68%的招聘专业人士推荐。

有关如何使用 ChatGPT 或任何其他 AI 聊天机器人来构建简历的分步说明，ZDNET 创建了一个易于遵循的操作指南，您可以使用它来入门。