人工智能可以主持你的下一次工作面试 - 来见见 Braintrust Air

据说这个人工智能应用程序可以做从寻找候选人到进行面试的所有事情。

求职过程可能是残酷的。寻找最符合您期望的职位、提交工作申请所需的所有信息以及进行多轮面试非常耗时且令人筋疲力尽。周一，Braintrust 推出了 AIR，这是一款人工智能招聘工具，旨在处理招聘人员和申请人的整个体验。

Braintrust 将 AIR 描述为“第一个完全自主的人工智能招聘系统”。该工具旨在处理从寻找候选人和筛选提交的申请，甚至面试候选人本人的一切事务，如下面的视频所示。

该初创公司声称 AIR 可以帮助人力资源人员整理职位列表，包括编写职位描述，甚至根据实时市场价格计算出该职位的薪酬。然后，AIR 可以帮助将职位空缺发布到招聘网站。

提交申请后，AIR 可以在几分钟内对其进行审核，并为招聘人员提供最佳的候选人匹配。 AIR 甚至可以通过视频通话安排和面试申请人，自动生成公司可以根据他们的需求定制的问题，提供通话中的见解，并以口头方式保持面试的进行。

AIR 进行面试后，该工具会向招聘经理展示最好的五名候选人。然后，招聘经理可以选择自己进行最终筛选。

使用人工智能工具从应用程序和视频通话中选择和过滤候选人会引发有关人工智能模型中潜在偏见的问题。由于人工智能模型是根据大量数据进行训练的，因此可能会产生人为偏见，正如彭博社简历排名实验中所见，该实验发现 OpenAI 的 GPT 在仅根据申请人姓名过滤简历时存在偏见。

为了解决这一问题，BrainTrust 联合创始人 Adam Jackson 在视频中表示，“AIR 也经过了培训，可以克服常见的人类偏见，这为申请人提供了更公平的竞争环境，并提供了更好、更多样化和精英管理的环境。招聘经理的劳动力。”

除了使招聘团队的流程更快、更顺利之外，AIR 还可以为申请人提供帮助。在面试过程中，AIR 可以为申请人提供有关他们的反应的指导提示，以及如果他们在面试后没有得到这份工作的反馈。

AIR 尚未推出，但企业可以在 BrainTrust 网站上加入候补名单。如果您是一名招聘人员，有兴趣将人工智能应用到您的工作流程中，LinkedIn 可以提供自己的人工智能招聘工具。